Mensch und Kultur

Culture eats Strategy for breakfast. Gilt heute mehr denn je.

Unternehmensentwicklung ist eine Frage der Kultur. Sie entscheidet darüber, ob Prozesse in Organisationen gestartet und erfolgreich zu Ende geführt werden. Die Unternehmenskultur gezielt zu gestalten ist eine komplexe Aufgabe – und Voraussetzung für Innovation und Wandel. Es lohnt sich also genau hinzuhören und eine neue, nützliche Unternehmenskultur zu schaffen.

Wir helfen ihnen Motivation zu finden – individuell, auf Team- und Organisationsebene. Sinn und Zweck in Ihrem Handeln zu entdecken. Das eigene Handeln zu reflektieren und in eine neue Richtung zu lenken. Hier schließt sich der Kreis mit Ihrer Marke. Denn „Purpose Discovery“ und „Sensemaking“ sind Voraussetzungen für eine Markenpositionierung, die in der Lage ist zu begeistern.

Markenführung ist Unternehmensführung ist Menschenführung. Employer Branding ist für uns deshalb mehr als sympathische Bilder auf dem Instagram-Kanal. Es ist die Kunst, die technologischen, wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Bedürfnisse der bestehenden und künftigen Mitarbeitenden zu erkennen – und zu stillen. Vor allem auf der Suche nach Fachkräften der Generation Z sind neue Wertehaltungen und Kommunikationskanäle zu berücksichtigen.

Ob ein Veränderungsprozess im Unternehmen gelingt, hängt von vielen Faktoren ab. Wir begleiten Ihren Transformationsprozess und geben Ihnen wichtige Fähigkeiten mit auf den Weg, um die Erfolgs-Chancen zu erhöhen (z.B. Agile Coaching). Wir helfen Ihnen, die Identifikation mit dem Unternehmen und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu steigern. Z.B. mit der Ecosystem-Visualisierung und -Moderation oder dem Ansatz des spannungsbasierten Arbeitens.

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